Arama kelimenizi girin ve Enter tuşuna basın.

İşyerinde Gamification’ın [oyunlaştırma] Kurumsal Eğitimi Nasıl Yeniden Şekillendirdiği üzerine 5 vurucu Örnek

İşyerinde Gamification’ın [oyunlaştırma] Kurumsal Eğitimi Nasıl Yeniden Şekillendirdiği üzerine 5 vurucu Örnek

Çalışanları motive eden en önemli 2 şey tanınma ve ödüllerdir; peki hal böyleyken bunları neden öğrenme stratejilerinin dışında bırakalım? İşte bu noktada gamification kurumsal eğitimdeki yerini alıyor. Bu makalede işyerlerindeki 5 vurucu gamification örneğini sizlerle paylaşacağım. 

Talep Yaratmak

Talep Yaratmak

Satışta en zor işlerden biri müşteriden satın alma talebi yaratabilmektir. Öyle ki bazıları yalnızca talep karşılayan satıcıları satıcıdan saymaz. Talep yaratmak tek başına bir satıcının başarabileceği bir iş değildir çoğu zaman. Pazarlamanın satışla beraber çalışmasını gerektirir. Sistematik bir yaklaşım ve planlama gerektirir. Günlük karar ve aksiyonlarla başarılması çok da mümkün değildir.

Müşteriye Daha Fazla Seçenek Sunmak Daha Fazla Satış Getirir mi?

Müşteriye Daha Fazla Seçenek Sunmak Daha Fazla Satış Getirir mi?

Her şeyin kısıtlı olduğu bu dünyada daha fazla daha iyidir diye düşünmeye meyilliyizdir. Çokluk üzerine daha fazla gelir, daha çok tüketim seçeneği, daha fazla mutluluk denkleminin doğruluğundan pek şüphe etmeyiz. Çok iyidir, seçebilmek de özgürlüktür.

Satış dünyasından bakıldığında başarının her şeyin daha fazlası üzerine kurulduğunu görürüz. Daha fazla ziyaret, daha fazla teklif, daha çok müşteri, daha çok satış. Eğer bu mantık doğruysa müşteriye daha fazla seçenek sunmak iyidir ve daha fazla satmak anlamına gelir. Peki gerçekte durum bu mudur?

14 gün boyunca

kısıtlama olmadan

ÜCRETSİZ DENEYİN

Kredi kartı bilgilerinize gerek yoktur