Oyunlaştırma ile İş Yerinde Artan Performans

tarafından 24 Nisan 2018 tarihinde yazıldı.

Kulağa öyle gelse de oyunlaştırma eğlenceyi işin üzerinde tutmak demek değildir. Bunun yerine, oyunlardan alınan ödül, puan, teşvik ve diğer konseptlerin çalışanları güdülemek ve motive etmek için kullanılmasıdır. 

Oyunlaştırmayı İş Hedefleriyle Hizalamanın Yolları

tarafından 30 Mart 2018 tarihinde yazıldı.

İşinizi bir dönüşümden geçirmek için oyunlaştırmanın gücünü nasıl kullanacağınızı öğrenin.

Geçtiğimiz birkaç on yılda iş dünyası çok değişti. Bitimsiz gri ofis bölmeleri, devasa bilgisayarlar ve ömürlük işler gitti. Onların yerini açık plan ofisler (armut puf seçenekli!), hızlı teknolojik gelişmeler ve işten işe atlama aldı. Modern iş dünyasında kesin olan bir şey var – değişim!

Soru şu: Gelecekte başarılı olmak için önümüzdeki değişikliklere nasıl karşılık veriyor, uyum sağlıyor ve ön hazırlık yapıyoruz?

Dünyadaki birçok şirket çözüm olarak oyunlaştırmayı seçti.

Çalışan katılımı sağlamak, üreticiliği artırmak ve iş başarısı yakalamak için rozetler, seviyeler ve liderlik panoları gibi oyun teknikleri kullanılmakta. Artık siz de yapabilirsiniz!

Oyunlaştırma İşletmenin Büyümesine Nasıl Katkı Sağlar?

tarafından 28 Mart 2018 tarihinde yazıldı.

Son birkaç yıl içinde oyunlaştırma terimi çok kullanılan, popüler bir kelime oldu. Bugünlerde pazarlamacılar, girişimciler ve İK yöneticilerinin aralarında yaptıkları görüşmelerde sıcak bir gündem maddesini oluşturmakta. Öyle ki, oyunlaştırma uygulamalarını seven ve onu küçümseyerek geri çeviren gruplar arasında yaşanan fikir ayrılıklarıyla sık sık karşılaşabiliyoruz.

Çok sayıda karşı duranı ve destekleyenine rağmen, oyunlaştırma on yıldan fazla bir süredir çeşitli sektörlerde aktif ve başarılı bir şekilde uygulanmaya devam etmektedir. Hatta günlük yaşantımızda sürekli karşılaştığımız bir şey. Işık kırmızıya dönmeden önce yayalara yürüyüş tempolarını artırmaları yönünde sinyal veren sesli trafik ışıkları, oyunlaştırmanın en basit şeklini oluşturuyor. Oyunlaştırmanın kullanımıyla ilgili diğer alışılmış ve bilinen bir örnek ise mağazaların ve alışveriş merkezlerinin çoğunluğu tarafından uygulanan müşteri sadakat programlarıdır. Müşteriler yaptıkları her alışveriş için alışverişlerinde, indirim ve kampanyalarda kullanabilecekleri puanlar kazanırlar.

Her şeyin kısıtlı olduğu bu dünyada daha fazla daha iyidir diye düşünmeye meyilliyizdir. Çokluk üzerine daha fazla gelir, daha çok tüketim seçeneği, daha fazla mutluluk denkleminin doğruluğundan pek şüphe etmeyiz. Çok iyidir, seçebilmek de özgürlüktür.

Satış dünyasından bakıldığında başarının her şeyin daha fazlası üzerine kurulduğunu görürüz. Daha fazla ziyaret, daha fazla teklif, daha çok müşteri, daha çok satış. Eğer bu mantık doğruysa müşteriye daha fazla seçenek sunmak iyidir ve daha fazla satmak anlamına gelir. Peki gerçekte durum bu mudur?

Kadınlar mı daha iyi satar erkekler mi?

tarafından 5 Eylül 2017 tarihinde yazıldı.

Satış dünyasında çok tartışılan konuların başında kadınların mı yoksa erkeklerin mi daha iyi satıcılar olduğu gelir. Kadın ve erkekbeyinlerinin farklı çalıştığı, her iki cinsin farklı davranışsal ve düşünsel özelliklere sahip olduğu herkes tarafından kabul edilebilir bir gerçek. Kişisel olarak cinsiyetçi bir yaklaşımı kabul etmemekle beraber böyle bir tartışma satışın iç dinamiklerine ışık tutabilmesi açısından  ilginç olabilir. Kadın satıcıların erkek satıcılardan farkları ve daha başarılı olup olmamaları durumsal olarak değişiyor. Aşağıdaki görüşler kişisel gözlemlere dayanmakta ve genellemeci bir yaklaşımla kaleme alınmıştır.

TÜM FİRMALAR İÇİN SATIŞ MOTİVASYON UYGULAMASI

Satış, motivasyon ve performansı oyunlaştırmanın gücüyle artırmak için Salesmot'u hemen kullanmaya başlayın.

GİRİŞ YAP

SALESMOT'U 14 GÜN ÜCRETSİZ DENEYİN

ŞİFREMİ UNUTTUM!

YUKARI